Você é um chefe ou um líder? Você até pode achar que os dois são a mesma coisa. No entanto, não é bem assim.
E como líder, é importante diferenciar os dois e ter uma liderança positiva para inspirar a sua equipe.
Para ajudá-lo a entender melhor, aqui estão as 10 principais diferenças entre um chefe e um líder!
Não é muito fácil ser um bom chefe e muito menos ser reconhecido como um verdadeiro líder. O fato é que muitas pessoas que aspiram a uma posição de chefe, acreditam que isso naturalmente resultará em um status de líder. Nada é menos certo porque há muitas diferenças entre ser chefe ou ser um líder.
Chefe tem seu poder oriundo de sua posição hierárquica, o líder tem seu poder oriundo do respeito angariado junto à sua equipe.
O chefe explica o trabalho e encaminha o novo funcionário para o trabalho, o líder orienta, treina e monitora a performance do funcionário.
O líder treina seus funcionários e os ajuda a enfrentar todos os desafios. Graças a isso, os colaboradores desenvolvem suas habilidades de resolução de problemas e trazem valor agregado real para a empresa.
O líder influencia e inspira. Motiva e capacita outras pessoas a participarem do sucesso do negócio. O chefe, por outro lado, gerencia um grupo para alcançar metas.
O chefe utiliza o poder e o medo para empurrar a equipe para o trabalho. O líder mostra a visão, inspira, e conduz a equipe através do exemplo.
A preocupação do líder é criar valor liderando pelo exemplo. O chefe, por sua vez, só pensa em contar o que os empregados produzem.
O chefe humilha os colaboradores em público, o líder tem uma conversa assertiva com o colaborador, em local privado, mostrando a condução correta do assunto.
O chefe geralmente tem dificuldades em elogiar. O líder elogia a performance de cada funcionários, geralmente em público.
Para o chefe os acertos são dele, os erros são da equipe. Para o líder os erros são em última instância de responsabilidade dele, que escolheu e gerenciou a equipe, e os acertos são do trabalho em equipe.
O chefe trata os colaboradores como números, o líder os trata como seres humanos, com emoções e aspirações.
Como podemos perceber, o chefe procurar comandar e deixa pouco espaço para seus funcionários. Por outro lado, o líder considera os funcionários como colaboradores, que devem estar envolvidos com o trabalho.
Esse tipo de gestão é mais eficaz a longo prazo: sua equipe se sente apoiada, escutada e considerada. Isso influencia na sua motivação.
